À l’embauche
Choisir le bon type de contrat, définir précisément les fonctions, la rémunération et la durée du travail, et vérifier les dispositifs d’aide à l’emploi auxquels l’entreprise peut prétendre.
Pendant le contrat
Tenir à jour le règlement intérieur, respecter la durée du travail et les règles de paie, documenter les procédures disciplinaires.
À la rupture
Licenciement individuel ou économique, départ négocié : chaque procédure a ses étapes et ses délais. Une procédure mal conduite coûte souvent plus cher que le motif lui-même.
Notre accompagnement
Rédaction des contrats et des procédures, audit social, conseil au quotidien et accompagnement des procédures sensibles.
Ce guide donne des repères généraux. Pour votre situation, parlez-en à nos experts.
