عند التوظيف
اختيار نوع العقد المناسب، وتحديد المهام والأجر ومدة العمل بدقة، والتحقق من آليات دعم التشغيل التي يمكن للمقاولة الاستفادة منها.
أثناء العقد
تحيين النظام الداخلي، واحترام مدة العمل وقواعد الأجور، وتوثيق المساطر التأديبية.
عند إنهاء العقد
الفصل الفردي أو الاقتصادي، المغادرة المتفاوض عليها: لكل مسطرة مراحلها وآجالها. والمسطرة السيئة التدبير غالبًا ما تكلف أكثر من السبب نفسه.
مواكبتنا
تحرير العقود والمساطر، التدقيق الاجتماعي، الاستشارة اليومية ومواكبة المساطر الحساسة.
يقدم هذا الدليل معالم عامة. بالنسبة لوضعيتكم، تحدثوا إلى خبرائنا.
