Des comptes justes, des décisions sûres.
Capital humain
Vos ressources humaines sont la première richesse de votre organisation.
Notre expertise sociale est exercée par des juristes en droit du travail et des consultants en ressources humaines. Leur rôle : vous assurer une parfaite conformité au Code du travail dans tous les événements de la vie de l’entreprise (embauche, licenciement, élections, accidents) et vous aider à tirer le meilleur parti de vos relations avec vos salariés.
Le droit du travail et la gestion des ressources humaines, réunis.
Identifier et corriger les risques avant le contentieux ou le redressement.
Des procédures et des documents directement utilisables.
Une veille juridique et réglementaire en gestion des ressources humaines.
Gestion quotidienne des RH, projets à forte implication sociale, prévention des risques, représentation devant les juridictions : nos experts sécurisent les relations individuelles et collectives et mettent en place rapidement des solutions concrètes.
Nous analysons l’impact de la cessation d’une activité, amiable ou judiciaire, vous accompagnons dans vos relations avec les organes de la procédure et rédigeons la documentation juridique correspondante. Nous conseillons et représentons nos clients dans les procédures liées à la vie des sociétés.
Votre stratégie sociale remplit-elle ses objectifs ? Vos obligations sont-elles respectées ?
L’audit social contrôle et sécurise l’application des dispositions légales et conventionnelles auxquelles vous êtes soumis. Il réduit les risques de contentieux et de redressement, et débouche sur un plan d’action pour corriger les dysfonctionnements. Au-delà des données chiffrées, nous utilisons des méthodes issues des sciences sociales.
Définition du cadre de la mission.
Recueil des informations et premiers entretiens.
Préparation des travaux.
Contrôles et analyses.
Rédaction du rapport d’audit et plan d’action.
Ce que vous recevez
En situation
Social & RH
Une entreprise de 120 salariés veut sécuriser ses pratiques avant une levée de fonds.
Des risques sociaux identifiés, chiffrés et corrigés avant l’arrivée des investisseurs.
Notre démarche
Nous vous rencontrons pour comprendre vos attentes et vous exposer nos solutions.
Périmètre, calendrier, répartition des tâches et honoraires adaptés à votre budget.
Méthodes documentées, procédures écrites de contrôle et de suivi, interlocuteur unique.
Comptes rendus, rapports et accompagnement dans la mise en œuvre.
Questions fréquentes
C’est fortement recommandé : les risques sociaux de la cible (paie, contrats, durée du travail) peuvent peser sur le prix et sur l’après-acquisition.
Oui, ainsi que les procédures disciplinaires et les documents liés aux conventions collectives.
Nous vous conseillons sur la procédure et vous accompagnons, avec l’appui d’un avocat si le litige va devant le tribunal.
Perspectives
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Sécurité Droit des sociétés, contrats, secrétariat juridique, conseil et audit fiscal, contentieux.
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Performance Direction financière externalisée, contrôle de gestion, consolidation, trésorerie, investissement, évaluation, modélisation, levée de fonds.
Découvrir →Rencontrons-nous pour définir ensemble votre besoin. Vous recevez ensuite une lettre de mission adaptée à votre situation et à votre budget.
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